媒體報道
在2020年的結構性行情中，多家“中游”基金公司積極發力主動管理，到年底公募管理規模超過千億，包括業內新秀，也有老牌公司。業內人士認為，在整個基金行業不斷發展的背景下，具備優秀投資管理能力的基金公司獲得了市場更多認可，在發展速度上遠超行業平均水平。
多家基金公司公募規模超千億
Wind數據顯示，相比2019年底，2020年底有多家基金公司規模實現顯著增長，公募管理規模超千億，包括泓德基金、銀河基金、中信保誠基金、中加基金、長信基金等。
在新銳基金公司中，泓德基金成立5年多就晉升千億公募基金，數據顯示，2020年公司管理資產總規模1442.27億元，其中公募權益類資產規模924.94億元。權益規模全行業排名第21，相比2019年末，增長了293.44%。
泓德基金表示，公司的規模增長主要表現在權益產品上，得益于這兩年A股市場的良好表現，更是公司長期優異的投資業績受到越來越多的客戶認可的一個印證。在銀河證券管理人主動股票投資管理能力榜單中，泓德基金過去五年、四年、三年主動管理能力分別位列全行業第2、第4、第1。2020年泓德基金鄔傳雁、王克玉等基金經理推出的新產品受到投資者關注，出現“一日售罄”。
老牌基金公司也不甘示弱，2020年末，中信保誠基金的公募管理規模超過1000億，其中權益產品規模同比增長67%、“固收+”產品規模同比增長350%。2020年該公司旗下有4只（不同份額合并計算）主動權益基金業績翻倍，覆蓋新能源、先進制造、科技、大消費等領域，在積極成長風格上優勢尤為突出；多只“固收+”產品獲得17%以上收益，“能漲抗跌”特色鮮明，規模效應顯著。若綜合過去兩年收益來看，該公司翻倍基金有9只，其中2只更是翻了兩倍。
“中游”突圍：基金公司發力主動管理
記者了解到，規模和業績增長的背后，是這幾家基金公司積極修煉“內功”。
泓德基金稱，過去一年主要做了幾件事情：首先，繼續扎根主動管理，一方面強調投研理念的一致性，堅持以基本面為核心的價值投資理念；另一方面堅持研究創造價值，注重統一的研究平臺的打造，確保公司投資理念的統一、投資風格的穩定、投資基本方法論的一致。同時，實現了以長期業績為導向的激勵分享機制的落地，目的在于發揮投研人員的主觀能動性，推動公司投研能力到市場產品的落地，推動客戶需求的良好實現，形成統一合力。還有，公司繼續加強投研人才梯隊建設，通過外部引進和內部選拔的方式，增聘了幾位年輕的基金經理，完善人才儲備和梯級培養機制，確保投研思想的傳承與投研人才新鮮血液的不斷輸入。
中信保誠基金表示，近年來公司進行投研體系改革，堅持以長期業績為導向：一是明確“風格清晰、能力多元”的投資能力建設，目前公司權益投資團隊風格梯次已經成型，11位基金經理分屬價值、成長、消費、絕對收益四個投資小組，實現了能應對市場風格不同變化的多元投資能力；二是推進投研一體化建設，研究團隊分為總量周期、成長/TMT、消費三個研究大組，覆蓋宏觀、策略及27個申萬一級行業，在統一的投研大平臺下，基金經理既可以獲得充足的時間和空間，在各自擅長的賽道上深度成長，也可以借助研究的協作、支持，不斷擴大自己的投資半徑，團隊投資實力顯著提升。另外，固收團隊也在不斷調整優化。投資條線下設現金、利率、信用和增強四大投資策略組，研究團隊分設投資、研究、信評和交易四大業務線，涵蓋宏觀、利率、信用、轉債、數量和機構研究，清晰的組織架構，投資效率有效提高。
千億公司未來多點開花發展業務
關于新一年的發展規劃，泓德基金表示，2021年以及未來，公司除了在傳統優勢的主動管理能力上繼續發揮優勢之外，也將在固收、專戶及社保養老方面布局。“未來我們也將做好客戶需求的細分，將固收+作為固收業務發展的重點，這類產品長期看好，并非基于短期的市場判斷，而是基于對長期需求的看法，這是由中國投資者的總體結構所決定的，固收+的基礎非常龐大，它所競爭的主要是存款和銀行理財，當然也包括和銀行理財的合作；未來專戶規模的增長也是公司利潤重要的爆發點，在專戶發展思路上，將發揮公司主動管理優勢，將發展重點落在主動權益產品上；社保、養老產品是公司長期發展的重點，我們積累了多年的穩健投資和絕對收益的優勢和經驗，未來也將重點耕耘社保、養老業務，希望深度研究，在有機會入選管理人的時候能有所作為。”
中信保誠基金稱，目前，公司在在人才結構上實現了老中新三代投資經理的融合：既有胡喆、韓海平、范楷和提云濤四位平均從業年限超過19年的資深投研帶頭人，也有王睿、吳昊、鄭偉、張弘等5—10年任期的中生代基金經理，同時還有劉銳、孫浩中、吳胤希等新生力量。人才結構良好，儲備豐富。未來，公司將繼續堅持價值投資理念，不斷培養績優基金經理，聚焦積極成長權益、固收＋和絕對收益三大業務，打造出更多績優產品，為持有人創造長期可持續的回報。
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